Важно каждый раз создавать идеальный тест-кейс, знать стратегии тестирования, инструменты управления тестированием, средства автоматизации, жизненные циклы и т.д. Ограничьтесь слабыми качествами, которые важны для конкретной позиции. Если ваш недостаток — невысокий уровень английского, но для вакансии достаточно Pre-Intermediate (A2) или Intermediate (B1), не сообщайте об этом. А почитать как правильно проводить собеседование о том, как пройти интервью на английском, можно в блоге ITExpert. Найдите сотрудников в LinkedIn, изучите, кто чем занимается.
- Поэтому, если человек начинает выдумывать в резюме то, что важно на проекте, то он его с большой вероятностью и завалит, и сам покажет себя «маркетологом».
- Очень хорошо, если такая ситуация будет не одна, а несколько.
- Когда рекрутер спрашивает у тебя о слабых сторонах, он не пытается снизить твою самооценку или указать на недостатки.
- Всегда помните, что хорошее собеседование не гарантирует получение работы.
- Кандидат пришёл для посмотреть на конкретный проект и конкретные лица руководителя и коллег.
От телефонного скрининга до Bar Raiser: этапы и виды собеседований в IT
Для тех, кто только начал проводить собеседования, они будут хорошей базой. Знаю, что рекомендаций тут не особо много и что почти все они интуитивно понятны. Но если бы мы все их придерживались, в интернетах не было бы статей, описывающих ужасные интервью в самых ярких красках.
Молчать и кратко отвечать на вопросы
Текст самопрезентации и ответы на вопросы не будет лишним записать полностью или тезисно. Желательно также проговорить все это несколько раз вслух. Попросите кого-то из близких, которые хорошо знают английский, послушать вашу репетицию, отметить сильные и слабые стороны. Провести репетицию также можно, записав речь на камеру или диктофон, а затем прослушать себя со стороны. Обратите внимание на то, насколько уверенно вы говорите и на то, какое у вас произношение.
Идти на собеседование без знания трех «R»
На некоторые вопросы ответ занимает 1-2 минуты (человек не очень в теме и дальше нет смысла спрашивать), а некоторые отвечаются по ходу дела вместе с другими ещё до того, как их задали. Вот вы например знаете как натренировать вариационный энкодер с нормальным распределением при наличии автогенеративного декодера? А написать квантизированный модуль для вариационного енкодера сможете на коленке? Ну и это очнь тупо когда естть опытный дев но который например не работал с фреймом о котором его спрашивают и который ему выучить максимум неделя. И казалось бы проблем нет, но собес он вероятно не пройдет. Зато его пройдут разного рода олени которые спеуом тренились его проходить.
Шаг 4. Подготовь вопросы, которые собираешься задать на собеседовании
Советуем подготовить фразы на английском для уточнения, выражения согласия либо несогласия. Список linking phrases, которые вы можете заранее создать, поможет вам начать предложение, перейти от одного мнения к другому, рассказать об альтернативных вариантах. Попросите у рекрутера список интервьюеров, которые будут проводить собеседование. Зайдите на их профили в социальных сетях, изучите подробнее их деятельность и используйте это для поддержания разговора. Плохо спланированные собеседования могут подорвать авторитет работодателя и отпугнуть потенциальных работников.
Как подготовиться к техническому собеседованию
Вместо того чтобы описывать каждый ваш проект или рабочий день в подробностях, сосредоточьтесь на основных моментах и достижениях, которые лучше всего демонстрируют ваши умения и компетенции. Описание ситуации, в которой вы оказались и придание контекста вашей истории. Важно четко и лаконично объяснить, где и когда происходили события, а также какие обстоятельства сложились на тот момент. А может наоборот, главная страница — это самое важное, что есть, тогда она точно станет первой по приоритету. И теперь самое забавное – лучше всего неопытность проджект менеджера иллюстрирует ответ, который он дает без уточнения деталей.
Создайте благожелательную атмосферу с первых минут собеседования
На них совсем не сложно ответить удачно, и прибавить себе вес в глазах рекрутера. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Ее идея состоит в том, чтобы стать частью жизни компании ещё до собеседования.
Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах. Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше.
Еще раз благодарим за уделенное время и продуктивную дискуссию. Если кандидат показал себя хорошо в определенных темах, так ему об этом и скажите и похвалите. В мире IТ много хейта, нужно исправлять ситуацию. Результат собеседования желательно кандидату сразу не объявлять. Возьмите немного времени, чтобы лучше взвесить все за и против. Диалог на тему, которая человеку хорошо знакома, поможет ему расслабиться и настроиться на нужную волну.
Здесь очень важно проявить заинтересованность, поскольку если ты скажешь, что вопросов у тебя нет, у рекрутера может сформироваться впечатление, что ты не имеешь особого интереса к должности. Поэтому обязательно уточни моменты, которые тебя интересуют. Чтобы у тебя был список вопросов, вернись еще раз к первому пункту в нашей статье, где мы говорили об research. Если ты хорошо подготовишься, то сможешь приятно удивить рекрутера и еще раз продемонстрировать свой интерес и энтузиазм относительно возможной работы. Прохождение собеседования является решающим шагом в процессе трудоустройства. Правильная подготовка и уверенное поведение могут значительно повысить ваши шансы на получение желаемой работы.
Узнайте, чем занимается компания, какие у нее были проекты, какие известные клиенты. На собеседовании тебе могут предложить провести небольшую презентацию своих личностных или профессиональных качеств. Причем будет оцениваться не только, что ты говоришь или делаешь, но и как ты презентуешь себя.
Разница между QA и QC сводится к тому, как они отличаются по своим целям. Обеспечение качества (QA) сосредотачивается на том, как вы поддерживаете качество и предотвращаете проблемы, а контроль качества (QC) сосредотачивается на выявлении проблем с продуктом или услугой. Если разработчик – это шеф-повар, готовящий еду, то инженер по обеспечению качества – это контролирующий орган, гарантирующий, что еда соответствует нормативным стандартам. Это гарантирует лучший общий опыт для конечного пользователя, к чему мы и стремимся. Работодателю необходимо точно знать, кого он берет на работу. «Случайные люди» никогда не смогут сделать компанию процветающей и прибыльной.
Важно использовать рекомендации ваших потенциальных сотрудников в ваших интересах. Нередко на этом этапе мастера просят заполнить анкету. С ее помощью директор салона получает информацию о соискателе из единого документа и проверяет понимание необходимости соблюдения правил конкретного предприятия.
Если первое знакомство прошло хорошо, попросите мастера выделить 24 часа, чтобы подумать о вашем предложении, ваших подходах к работе, требованиях и культуре салона. Порекомендуйте им обсудить с семьей и друзьями ваше предложение. Попросите сообщить вам о заинтересованности письменно. Собственнику салона легко увязнуть в повседневных задачах ведения бизнеса и забыть о своевременных ответах соискателям. Нанять нового специалиста, который не подходит под вашу модель работы и не соответствует вашей культуре дороже, чем позволить рабочему месту простаивать.
Это всего лишь несколько конкретных идей, которые должны подтолкнуть вас к пересмотру своей методики проведения интервью и желанию внести в нее изменения. Интерсно как можно эффективно работать при этом не разбираться? Которое выливается в хорошие проценты для компании.
Список вопросов составляется совместно с работодателем заранее, с учетом требований и пожеланий к открытой вакансии. В первую очередь, это делается в целях профилактики текучки кадров. Но есть и другие задачи, решить которые можно пригласив на собеседование опытного психолога. Подходы «Послушаю, что мне предложат, и буду решать» или «Боюсь продешевить, буду молчать до конца» — заведомо неправильные. Чтобы определить зарплатную вилку, оцените свои скилы, опыт и экспертизу. Помониторьте вакансии и определите средний показатель, который кандидаты указывают в CV, или воспользуйтесь калькулятором на Djinni.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.